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उद्यमी योगदानकर्ताओं द्वारा व्यक्त की गई राय उनकी अपनी है।
जैसे-जैसे व्यवसाय परिचालन में बदलाव आ रहा है, अधिकारी और उद्यमी तेजी से ऑन-डिमांड कार्यबल की ओर रुख कर रहे हैं जो एक साथ प्रौद्योगिकी द्वारा सशक्त है और उद्देश्य-संचालित परियोजनाओं के लिए तैयार है।
अपवर्क पर विचार करें, जिसका 2020 कार्यबल पल्स रिपोर्ट का भविष्य पता चला कि फ्रीलांसरों को नियुक्त करने वाले लगभग 80% नियुक्ति प्रबंधक ऐसा करने के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं। ये नियुक्तियाँ परियोजना-दर-परियोजना के आधार पर प्रतिष्ठित विशेषज्ञता प्रदान करती हैं – जिसकी उद्यमियों को दीर्घकालिक ओवरहेड लागत के बिना अपने परिचालन को बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
यह नया बाज़ार प्रतिमान गतिशीलता को भी बढ़ावा देता है 79% व्यवसाय इस बात पर सहमति व्यक्त करते हुए कि फ्रीलांस प्रतिभा अधिक नवीनता को सक्षम बनाती है। शायद सबसे अधिक बताने वाली बात यह है कि इसका उपयोग करने वाले 84% नियुक्ति प्रबंधक भविष्य में होने वाले व्यवधान से निपटने के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस करते हैं, जबकि केवल 69% केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों पर निर्भर हैं।
फ्रीलांस मार्केटप्लेस पर पूंजी लगाकर, उद्यमी नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ा सकते हैं, क्षमताओं को बढ़ा सकते हैं और अशांति के बीच भी भविष्य-प्रूफ संगठन बना सकते हैं। लगभग के रूप में 60% नियुक्ति प्रबंधक अगले दो वर्षों में फ्रीलांसरों के साथ जुड़ाव बढ़ाने की योजना के तहत, अब अधिकारियों के लिए अपनी अंतर्निहित क्षमता का एहसास करने का समय आ गया है।
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नौकरी बाजार में बदलाव जारी है
बड़े पैमाने पर नियुक्तियों के एक सीज़न के बाद, हम फिर से छँटनी और आकार में कटौती देख रहे हैं। कंपनियों को परेशानी महसूस हो रही है-से बढ़ते किराए के साथ अप्रयुक्त कार्यालय स्थान बड़े पैमाने पर कर्मचारी संरचनाओं की ओर – और केवल सबसे आवश्यक पदों पर भर्ती पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इससे जटिल परियोजनाओं और विशिष्ट कार्यों के लिए आवश्यक प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा हो जाता है। अत्यधिक कुशल और विशिष्ट स्वतंत्र लोग इस कमी को पूरा कर सकते हैं।
उन्हें शामिल करने के कुछ प्रमुख लाभ:
• विशिष्ट विशेषज्ञों तक पहुंच: टॉपटाल और गुरु जैसे प्लेटफॉर्म अग्रणी फॉर्च्यून 500 कंपनियों और इनोवेटिव स्टार्टअप्स के विशिष्ट पेशेवरों तक पहुंच प्रदान करते हैं। चाहे मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, विकास रणनीतिकार या वित्तीय मॉडलर की आवश्यकता हो, उद्यमी अब ऑन-डिमांड टीमों को क्यूरेट कर सकते हैं जो विशेष कौशल का दावा करते हैं, जो उन्हें उच्चतम रणनीतिक मूल्य वाली परियोजनाओं पर निवेश पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है।
• बढ़ी हुई चपलता: नई प्रौद्योगिकियों से जुड़ी पहलों के लिए या अपरिचित बाजारों में प्रवेश करते समय अग्रणी निगम फ्रीलांस विशेषज्ञों का उपयोग करके कौशल को “किराए पर” ले रहे हैं। ज्ञान की कमियों को दूर करने के लिए उपलब्ध विशिष्ट योगदानकर्ताओं के साथ, मालिक उन विचारों का पता लगा सकते हैं जो एक बार आंतरिक बाधाओं के कारण अवास्तविक लगते थे – आविष्कारशीलता और प्रथम-प्रस्तावक लाभ को अनलॉक करना।
• मजबूत रोजगार ब्रांड: परियोजना-आधारित फ्रीलांसरों के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों का मिश्रण आधुनिकीकरण और कार्य-जीवन संतुलन के प्रति प्रतिबद्धता का संकेत देता है। आकर्षक कार्य और लचीलेपन दोनों की पेशकश से असाधारण उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी और आपको शीर्ष स्तरीय प्रतिभा के लिए कॉर्पोरेट दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिलेगी।
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गिग प्रतिभा को भुनाने के लिए युक्तियाँ
काम को नया आकार देने वाली ताकतों का पता लगाने के बाद, अधिकारी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि फ्रीलांस प्लेटफार्मों का प्रभावी ढंग से लाभ कैसे उठाया जाए। आख़िरकार, आप कैसे जान सकते हैं कि आपको अपने पैसे का मूल्य मिल रहा है यदि कोई किराया शारीरिक रूप से पूर्णकालिक मौजूद नहीं है?
• परियोजनाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें: जब उम्मीदें और समय-सीमा पहले से तय हो जाती है तो अनुबंध पर नियुक्तियाँ फलती-फूलती हैं। तो, स्पष्ट रूप से, डिलिवरेबल्स, सफलता मेट्रिक्स, आवश्यक कौशल और अनुमानित समय निवेश के बारे में विस्तार की आवश्यकता है। जब संचार और अपेक्षाओं की बात आती है तो आगे रहने से देरी सहित सिरदर्द से बचने में मदद मिलेगी।
• प्रतिभा के साथ वफादारी बनाएं: सर्वोत्तम स्वतंत्र पेशेवरों के पास उन परियोजनाओं के संबंध में विकल्प होते हैं जिन्हें वे स्वीकार करते हैं। जुनून और प्रोत्साहन को समझने के लिए उनके प्रोफाइल का अध्ययन करें। रुचि को प्रेरित करने और परिणामों में सुधार करने के लिए दिलचस्प कार्य, लचीलापन और मजबूत संचार प्रदान करें।
• सहयोग प्रबंधित करें: प्रत्येक परियोजना चरण में स्थिर संदर्भ, प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन प्रदान करें, लेकिन रणनीतिक लक्ष्यों की दिशा में प्रयासों को निर्देशित करते हुए भी स्वायत्तता को बढ़ावा दें। इन गुणों का एक गतिशील संतुलन इष्टतम परिणाम देता है।
• अपने प्रतिभा पूल का विस्तार जारी रखें: बार-बार संलग्न होने के लिए आंतरिक डेटाबेस में सिद्ध फ्रीलांसरों को जोड़ें, और नई पहलों के बारे में प्रतिभा को सूचित करें जिसके लिए उनकी विशेषज्ञता बढ़त प्रदान करेगी। अतिरिक्त तरीकों को उजागर करके, फ्रीलांसर व्यवसाय को बढ़ा सकते हैं और रिश्ते को गहरा बना सकते हैं।
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प्रतिभा से जुड़ने के लिए शीर्ष मंच
अब कठिन हिस्सा आता है: ऐसे ठेकेदारों को ढूंढना जो आंशिक विशेषज्ञता सेट लाते हैं। बेशक, प्लेटफार्मों की संख्या बढ़ रही है, लेकिन मैंने पाया है कि निम्नलिखित अग्रणी के रूप में सामने आते हैं:
फाइवर: डिज़ाइन, डिजिटल मार्केटिंग, लेखन, वीडियो और व्यवस्थापक सहायता चाहने वाले अधिकारियों के लिए आदर्श। सामर्थ्य और नौकरियां पोस्ट करने में आसानी के लिए जाना जाता है। यह वैश्विक प्रतिभा पूल का भी उपयोग करता है।
अपवर्क: एक लचीला मंच जो 150 से अधिक कौशलों तक फैला है। छोटे व्यवसायों से लेकर वैश्विक उद्यमों तक सभी द्वारा उपयोग किया जाता है। आईटी, विकास, डिज़ाइन, वित्त और परामर्श में मजबूत।
टॉपटाल: शीर्ष 3% प्रतिभाओं पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करता है। विशेषज्ञ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डिजाइनरों, परियोजना प्रबंधकों और वित्त विशेषज्ञों के लिए सर्वोत्तम। सभी योगदानकर्ताओं की व्यापक जांच की जाती है।
विपरीत: एक बढ़ता हुआ स्वतंत्र मंच जो नौकरी के उम्मीदवारों और भर्ती करने वाली कंपनियों दोनों की जाँच करता है और उन्हें जोड़ता है। सबसे अच्छी बात यह है कि यह परियोजनाओं से कोई कमीशन नहीं लेता है।
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संख्याएँ स्वयं बोलती हैं: फ्रीलांस पेशेवरों को शामिल करने वाले व्यवसाय अधिक आत्मविश्वास और प्रतिस्पर्धात्मकता के साथ-साथ अशांति का सामना करने की क्षमता की रिपोर्ट करते हैं, फिर भी विरासत संबंधी मान्यताएँ अभी भी काम पर रखने के इच्छुक लोगों के बीच झिझक पैदा कर सकती हैं। ऐसे विशिष्ट सहयोगियों द्वारा समर्थित, कंपनियां स्टाफिंग मॉडल के एक समय के संकीर्ण दृष्टिकोण से मुक्त होकर नए क्षितिज तलाश सकती हैं।
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