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एआई से 40% वैश्विक नौकरियों पर असर पड़ने की संभावना है, विकसित अर्थव्यवस्थाओं के लिए यह प्रभाव 60% तक पहुंच सकता है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) के अनुसार. दूसरी ओर, कम आय वाले देशों में 26% नौकरियाँ प्रभावित होंगी।
“लगभग आधी उजागर नौकरियों को एआई एकीकरण से लाभ हो सकता है, जिससे उत्पादकता बढ़ेगी। अन्य आधे के लिए, एआई एप्लिकेशन वर्तमान में मनुष्यों द्वारा किए जाने वाले प्रमुख कार्यों को निष्पादित कर सकते हैं, जिससे श्रम की मांग कम हो सकती है, जिससे मजदूरी कम हो सकती है और काम पर रखने में कमी आ सकती है, ”ने बताया। ब्लॉग भेजा आईएमएफ के प्रबंध निदेशक क्रिस्टालिना जॉर्जीवा द्वारा। ब्लॉग पोस्ट में कहा गया है कि एआई नौकरियों को पूरी तरह से बदलने के बजाय मानव कार्य को पूरक बनाने की अधिक संभावना रखता है।
आईएमएफ अध्ययन में कहा गया है, “उन्नत और उभरते बाजार और विकासशील अर्थव्यवस्थाएं दोनों ही इन भविष्यवाणियों को लेकर काफी अनिश्चितता के अधीन हैं।”
हालाँकि उन्नत अर्थव्यवस्थाएँ प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने के लिए बेहतर स्थिति में हैं, लेकिन उन्हें अल्पकालिक व्यवधानों का भी सामना करना पड़ सकता है। दूसरी ओर, उभरती और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं को एआई से संबंधित व्यवधानों से प्रभावित होने में थोड़ा अधिक समय लग सकता है। वे प्रौद्योगिकी के लाभों से वंचित हो जाएंगे क्योंकि वे आर्थिक और सामाजिक विकास के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने के लिए तैयार नहीं हैं। इससे देश के भीतर डिजिटल विभाजन बढ़ सकता है जबकि राष्ट्रों के बीच दूरियां बढ़ सकती हैं।
ब्लॉग पोस्ट बताता है कि स्वचालन ने आम तौर पर नियमित कार्यों को प्रभावित किया है। हालाँकि, यह AI के साथ अलग है, क्योंकि यह संभावित रूप से कुशल नौकरियों को प्रभावित कर सकता है। ब्लॉग पोस्ट में कहा गया है, “परिणामस्वरूप, उभरते बाजार और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में उन्नत अर्थव्यवस्थाओं को एआई से अधिक जोखिम का सामना करना पड़ता है – लेकिन इसके लाभों का लाभ उठाने के अधिक अवसर भी मिलते हैं।”
युवा कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों की तुलना में पुराने कार्यबल प्रौद्योगिकी के प्रभाव के प्रति अधिक संवेदनशील होंगे। “तकनीकी परिवर्तन नए कौशल सीखने की आवश्यकता के माध्यम से पुराने श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है। कंपनियों को छोटे करियर क्षितिज वाले श्रमिकों को नए कौशल सिखाने में निवेश करना फायदेमंद नहीं लगेगा; आईएमएफ की रिपोर्ट में कहा गया है कि पुराने श्रमिकों के भी इस तरह के प्रशिक्षण में शामिल होने की संभावना कम हो सकती है, क्योंकि रोजगार के सीमित शेष वर्षों को देखते हुए कथित लाभ सीमित हो सकता है।
2022 में चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद एआई को अपनाने में तेजी आई। अमेज़ॅन और स्टैक ओवरफ्लो सहित कई कंपनियों ने पहले ही कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है क्योंकि उन्होंने उत्पादकता बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करना शुरू कर दिया है।
अध्ययन नीति निर्माताओं के लिए नीति निर्माण में तेजी लाने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है क्योंकि एआई को अपनाना निरंतर जारी है। यूरोपीय संघ (ईयू) हाल ही में पहला क्षेत्र बना एआई को नियंत्रित करने के लिए कानून विकसित करना। अन्य देशों के अलावा अमेरिका और चीन भी एआई को नियंत्रित करने के लिए नियम विकसित करने पर काम कर रहे हैं।
जबकि एआई मानवता के काम करने के तरीके को प्रभावित और परिवर्तित कर सकता है, इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह संगठनात्मक उत्पादकता और परिचालन दक्षता में सुधार करता है। एक के अनुसार आधुनिक अध्ययन यूएस नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च (एनबीईआर) के अनुसार, “एआई सहायता की पहुंच से एजेंटों की उत्पादकता 14% बढ़ जाती है, जैसा कि ग्राहक के मुद्दों की संख्या से मापा जाता है जो वे प्रति घंटे हल करने में सक्षम हैं।”
आईएमएफ का अध्ययन ऐसे समय में आया है जब विश्व नेता विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) के लिए स्विट्जरलैंड के दावोस में एकत्र हुए हैं और एआई चर्चा का एक महत्वपूर्ण विषय है। WEF का एक हालिया अध्ययन, नौकरियों का भविष्य रिपोर्ट 2023का कहना है कि अगले पांच वर्षों में लगभग 14 मिलियन नौकरियां गायब होने की संभावना है, और इसका एक कारण एआई के कारण होने वाला व्यवधान है।
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