आंशिक कार्य का उदय और छोटे व्यवसायों के लिए इसके लाभ

आंशिक कर्मचारी जो किसी संगठन को अंशकालिक या अल्पकालिक आधार पर अपनी विशेषज्ञता प्रदान करते हैं, वे लगातार विकसित हो रहे नियुक्ति परिदृश्य का एक तेजी से लोकप्रिय घटक बन रहे हैं। जैसा फोर्ब्स की रिपोर्टअकेले लिंक्डइन पर 110,000 से अधिक उपयोगकर्ता हैं जो स्वयं को ‘फ्रैक्शनल’ लीडर के रूप में पहचानते हैं।

कर्मचारी दृष्टिकोण से, इस प्रकार का स्व-रोज़गार इस मायने में फायदेमंद है कि यह लोगों को यह चुनने में सक्षम बनाता है कि वे किसके लिए काम करते हैं, अधिक स्वतंत्रता और लचीलेपन का आनंद लेते हैं, अधिक कार्य/जीवन संतुलन रखते हैं, और अधिक विविध कैरियर पोर्टफोलियो रखते हैं।

यह बढ़ता हुआ बिजनेस मॉडल बड़े उद्यमों तक ही सीमित नहीं है। इसके विपरीत, यह छोटे व्यवसायों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने और आगे बढ़ने के लिए सशक्त बना सकता है।

छोटे व्यवसायों के लिए आंशिक कार्य के लाभ

डेटा लिंक्डइन पर प्रकाशित पता चलता है कि अगस्त 2023 में, 32% छोटे व्यवसाय मालिक अपने भर्ती प्रयासों को अंशकालिक और संविदा कर्मचारियों की ओर पुनर्निर्देशित कर रहे थे। आंशिक श्रमिकों को काम पर रखने में अभूतपूर्व वृद्धि आर्थिक अनिश्चितताओं और मुद्रास्फीति की चिंताओं के मौजूदा परिदृश्य में अधिक कुशल समाधानों की मांग को पूरा करती है।

सामरिक बढ़त

आंशिक श्रमिकों को लेने में जो अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं, आमतौर पर विपणन, आईटी, वित्त या मानव संसाधन, छोटे व्यवसायों को रणनीतिक बढ़त से लाभ हो सकता है। व्यवसाय के किसी विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता का तुरंत उपयोग करके, एक छोटा व्यवसाय तेजी से बदलावों को अपना सकता है, जो बड़े प्रतिद्वंद्वियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में उनकी मदद करने में अमूल्य हो सकता है।

आंशिक कार्यकर्ता जो एक निश्चित क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं, उनका उपयोग कुछ प्रमुख क्षेत्रों में इन-हाउस कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए भी किया जा सकता है। ये कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी या ठेकेदार हो सकते हैं, लेकिन आंशिक नेता के कौशल सीखने में, प्रशिक्षण से विकास के अवसरों का लाभ मिलने की संभावना है।

लागत-प्रभावी नियुक्ति

भिन्नात्मक नेताओं को लेने का सबसे बड़ा लाभ लागत है। एक पूर्णकालिक कार्यकारी को काम पर रखना एक कंपनी को महंगा पड़ेगा, और नकदी की कमी से जूझ रहे कई छोटे व्यवसायों की पहुंच से बाहर है। एक अंशकालिक आंशिक ठेकेदार अधिक यथार्थवादी कीमत पर आ सकता है, जिससे छोटे व्यवसायों को पारंपरिक मूल्य-टैग के बिना एक अनुभवी कार्यकारी का लाभ मिल सकता है।

इस तेजी से बढ़ती नियुक्ति प्रवृत्ति को अपनाकर, छोटे व्यवसाय अनिश्चितताओं से निपटने और बड़े प्रतिस्पर्धियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हैं, जो अंततः विकास को जन्म दे सकता है।

छवि: एनवाटो एलिमेंट्स