क्लियो ने डिज़ाइन स्थानांतरण पूरा किया | सराय

उपचार का मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग होता है।

मेरे लिए, उपचार का अर्थ है निर्णय की जगह से हटना, हमारे आत्म-मूल्य, शरीर-मन पर सवाल उठाना जिले-सहजता, और आंतरिक जीवन शक्ति की कमी, स्वीकृति के स्थान पर, आत्म-मूल्य, मन-शरीर की भलाई, और उस आंतरिक जीवन की चिंगारी का राज – वह महत्वपूर्ण ऊर्जा जो हमारे जुनून, उद्देश्य और पूर्ति की भावना को संचालित करती है।

और कॉर्पोरेट संदर्भ में, उपचार का सिद्धांत लागू हो सकता है यदि आप इसे जानबूझकर की गई पहल में अनुवाद करते हैं जो कार्यस्थल बहिष्कार, असहिष्णुता, विषाक्तता और भेदभाव से संबंधित मनोवैज्ञानिक, भावनात्मक और सांस्कृतिक आघात को संबोधित और मरम्मत करता है। कर्मचारी हमारे प्रयास में अधिक योगदान देते हैं और सबसे अच्छी सोच तब होती है जब हम ऐसे माहौल में होते हैं जो हमारे जीवन में उपचार और सच्ची संबद्धता को बढ़ावा देता है।

एक चिकित्सक और मानव उपचार के शौकीन विद्यार्थी के रूप में, मैं मुख्य समावेशन और विविधता अधिकारी के रूप में अपनी भूमिका को इसी तरह अपनाता हूँ।

समावेशन, विविधता और समानता (आईडी एंड ई) व्यवसायी अधिक समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल को बढ़ावा देने, प्रणालीगत असमानताओं को दूर करने और कर्मचारियों के बीच अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने के मूल्य को जानते हैं। साथ ही, यह कोई रहस्य नहीं है कि कंपनियों को बढ़ती चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है – जिनमें शामिल हैं प्रतिक्रिया कानागरिक अधिकार कानून को वापस लेना, और अत्यधिक ध्रुवीकरण।

मेरा मानना ​​है कि चुनौतीपूर्ण समय के दौरान, एक-दूसरे को इंसान के रूप में देखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

एक-दूसरे को समान रूप से योग्य समझना।

यह पहचानना कि हमारे समाज में एक समूह को जो तकलीफ़ है, वह हम सभी को तकलीफ़ पहुँचाती है।

सामूहिक उपचार की शक्ति की ओर झुकना।

मेडट्रॉनिक में, हमने देखा है कि कैसे आईडी एंड ई न केवल हमारे कर्मचारियों को प्रेरित करती है बल्कि हमारे मिशन की सेवा में हमारे काम का समर्थन करती है (आप हमारे काम के मुख्य अंश पढ़ सकते हैं) यहाँ). अधिक न्यायसंगत, स्वस्थ विश्व में योगदान देने की हमारी प्रतिज्ञा पहले से कहीं अधिक मजबूत है।

हम प्रतिबद्ध क्यों बने हुए हैं और हम कैसे विकसित हो सकते हैं?

हमारा कारण: ID&E लोगों के बारे में है – और नवाचार लोगों द्वारा संचालित व्यवसाय है
प्रत्येक व्यक्ति की एक अनूठी पृष्ठभूमि, दृष्टिकोण और जीवंत अनुभव होता है। और हर किसी को सम्मान की जरूरत है – और हकदार है – कि उसे महत्व दिया जाए, और महसूस किया जाए कि वह वास्तव में उसका है। अलग-अलग दृष्टिकोण टीमों को अधिक स्मार्ट बनाते हैं, और स्मार्ट टीमें अधिक रचनात्मक और बेहतर समस्या-समाधानकर्ता होती हैं।

हम एक-दूसरे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह मायने रखता है।

हमारे साथ कैसा व्यवहार किया जाता है यह हमारे प्रदर्शन पर प्रतिबिंबित होता है।

इसमें वास्तविक और ठोस व्यावसायिक मूल्य (उदाहरण के लिए, कम क्षरण, उच्च जुड़ाव, अधिक सहयोग, बेहतर उत्पादकता, बढ़ा हुआ नवाचार और बेहतर प्रदर्शन) है। अपने प्रामाणिक स्वंय को काम पर लाना – विशेष रूप से जब आप विचार करते हैं कि औसत व्यक्ति अपने जीवन का एक-तिहाई हिस्सा वहीं व्यतीत करेगा।

और एक व्यक्ति के लिए, भलाई का मूल्य अधिक है। यदि आप मुझ पर विश्वास नहीं करते हैं, तो बस उस आखिरी बार के बारे में सोचें जब आपको बहिष्कृत महसूस हुआ था और इस बारे में ईमानदार रहें कि आपने उस पल में कितनी अच्छी तरह काम किया था।

मेडट्रॉनिक में आईडी एंड ई के प्रति हमारी प्रतिबद्धता इस सरल लेकिन गहन सिद्धांत पर आधारित है कि समावेशन नए विचारों और नवाचारों को चलाकर सीधे हमारी व्यावसायिक रणनीति का समर्थन करता है, और अंततः हमें अधिक रोगियों की सेवा करने में मदद करता है।

लोग उम्मीद करते हैं कि कंपनियां उन चीज़ों की परवाह करेंगी जिनकी उन्हें परवाह है
सामाजिक चुनौतियाँ दूर नहीं हो रही हैं, और न ही पूर्वाग्रह दूर हो रहा है (जब तक हम इंसान हैं, हममें पूर्वाग्रह रहेगा). लोग चाहते हैं कि कंपनियां इक्विटी मुद्दों के समाधान में तेजी से सक्रिय भूमिका निभाएं।

वास्तव में, व्यवसाय वैश्विक स्तर पर एकमात्र विश्वसनीय संस्थान बना हुआ है (हां, यह सरकार, मीडिया और गैर सरकारी संगठनों से ऊपर है) और 62% उम्मीद करते हैं कि सीईओ समाज में होने वाले परिवर्तनों का प्रबंधन करेंगे, जैसा कि हाल ही में जारी किया गया है 2024 एडेलमैन ट्रस्ट बैरोमीटर. अधिक से अधिक ग्राहक, साथ ही वर्तमान और भावी कर्मचारी, अपनी कंपनियों में अच्छे कॉर्पोरेट नागरिक बनना चाहते हैं।

साथ ही, वे संभावित कर्मचारी जानना चाहते हैं कि उन्हें अवसर तक समान पहुंच प्राप्त होगी। नौकरी पर विचार करते समय69% का कहना है कि सामाजिक प्रभाव एक मजबूत उम्मीद है और 80% का कहना है कि समावेशन महत्वपूर्ण है।

जैसा कि कहा गया है, ID&E के मूल्य के बारे में राय जनसांख्यिकीय और राजनीतिक आधार पर व्यापक रूप से भिन्नता है. आईडी एंड ई अभ्यासकर्ताओं के रूप में, हम इस अंतर को पाटने में कैसे मदद कर सकते हैं?

सभी के लिए एक समावेशी संस्कृति का विकास करना

आइए स्पष्ट हों। विविधता के लिए विविधता उद्देश्य नहीं होना चाहिए। जबकि प्रतिनिधित्व पर नज़र रखने से किसी संगठन को कम प्रतिनिधित्व वाली आबादी के लिए समानता को आगे बढ़ाने में प्रगति को मापने में मदद मिल सकती है, आप एक समावेशी संस्कृति को कैसे बढ़ावा देते हैं, यह उतना ही महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि इससे भी अधिक महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों को यह देखने में सहायता करें कि इक्विटी कैसी है सब लोग – सचमुच।
और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि रास्ते में जिज्ञासा के साथ एक सार्थक संवाद में शामिल हों।

जब हम ऐसी जगहों पर काम करते हैं जहां अलग-अलग दृष्टिकोण सुने जाते हैं तो हम सभी लाभान्वित होते हैं। यह केवल महत्वपूर्ण नहीं है कि आप क्या करते हैं, बल्कि आप ID&E के प्रति किस प्रकार दृष्टिकोण रखते हैं, यह मायने रखता है।

रोजमर्रा के व्यवहार जो समावेशी संस्कृति में योगदान करते हैं
सार्थक, टिकाऊ प्रभाव को सही तरीके से बनाने की कुंजी –
और न केवल एक प्रदर्शनात्मक, अल्पकालिक बॉक्स की जाँच करें।

मेडट्रॉनिक में, हम विविध वैश्विक टीमों और समावेशी वातावरण के निर्माण के लिए प्रभावी, अनुसंधान-समर्थित प्रथाओं पर अपने आईडी एंड ई प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इसमें शासन, नेतृत्व की जवाबदेही, समावेशी भर्ती प्रथाएं शामिल हैं जो निर्णय लेने की प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में पूर्वाग्रह को कम करती हैं, और कैरियर विकास और प्रायोजन के अवसरों तक समान पहुंच शामिल हैं।

हम सभी के लिए कार्रवाई का आह्वान: वर्तमान दबावों के कारण ID&E अवधारणाओं से दूर न रहें। आइए गहराई से जिज्ञासु बने रहें और इस चुनौतीपूर्ण बातचीत को हर तरफ से जीवित रखें। संवाद, समझ और सुनने के माध्यम से हम वास्तव में ऐसे कार्यस्थल बना सकते हैं जो वास्तव में दोनों मनुष्यों को लाभान्वित करते हैं और आर्थिक जीवन शक्ति को आगे बढ़ाएं। और साथ ही, मेरी आशा है कि हम सभी अपने और एक-दूसरे के लिए कुछ उपचार ढूंढ सकें।

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स्रोत: मेडट्रॉनिक

मूल देखें प्रेस विज्ञप्ति accesswire.com पर