जनसांख्यिकीय परिवर्तन बढ़ती सेवानिवृत्ति चुनौतियों को उजागर करते हैं

दुनिया गहन जनसांख्यिकीय परिवर्तन के दौर से गुजर रही है क्योंकि यूरोप, उत्तरी अमेरिका और एशिया के कुछ देश बढ़ती आबादी और घटती जन्म दर के प्रबल संयोजन से जूझ रहे हैं। इस बीच, दुनिया के अन्य हिस्सों, जैसे अफ्रीका, में देशों की जनसंख्या में वृद्धि देखी जा रही है। दी न्यू यौर्क टाइम्स इन रुझानों को 2023 के लेख में प्रलेखित किया गया है जो दिखाता है कि आने वाले दशकों में दुनिया में कैसे बदलाव आने का अनुमान है। इन जनसांख्यिकीय बदलावों का उन देशों की सेवानिवृत्ति प्रणालियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा जो तेजी से बूढ़े हो रहे हैं और राष्ट्रों को इस बात पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर सकते हैं कि वे अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं की संरचना और वित्तपोषण कैसे करें।

यह जनसांख्यिकीय बदलाव कई उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में आबादी की उम्र बढ़ने के कारण हो रहा है। लंबी जीवन प्रत्याशा और कम जन्म दर के साथ, इनमें से कई देशों में कामकाजी उम्र की आबादी की तुलना में बुजुर्ग नागरिकों का अनुपात बढ़ रहा है। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो 2034 तक परियोजनाएंअमेरिकी इतिहास में पहली बार बच्चों से ज्यादा वरिष्ठ नागरिक होंगे। इस परिवर्तन का सेवानिवृत्ति प्रणालियों की स्थिरता पर बड़ा प्रभाव पड़ता है, क्योंकि यह सरकारों, व्यक्तियों और नियोक्ताओं पर सेवानिवृत्त लोगों के लिए अधिक वित्तीय दबाव डालता है।

बदलती जनसांख्यिकी के कारण सबसे तात्कालिक चुनौतियों में से एक सरकार प्रायोजित पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों पर दबाव है। जैसे-जैसे बुजुर्ग आबादी बढ़ती है, सामाजिक सुरक्षा जाल की मांग बढ़ती है। संसाधनों पर इस नए दबाव के साथ, सरकारों और नगर पालिकाओं को सेवानिवृत्त लोगों का समर्थन करने के लिए अपने बजट का एक बड़ा हिस्सा आवंटित करना होगा, संभवतः शिक्षा, बुनियादी ढांचे और स्वास्थ्य देखभाल जैसी युवा पीढ़ियों के लिए अन्य आवश्यक सेवाओं से संसाधनों को हटाना होगा। इन रुझानों से आगे निकलने से इन महत्वपूर्ण कार्यक्रमों की दीर्घकालिक व्यवहार्यता सुनिश्चित करने और भविष्य की पीढ़ियों के लिए लागत का प्रबंधन करने में मदद मिलेगी।

उदाहरण के लिए, आज पूरे अमेरिका में दीर्घकालिक देखभाल लागत की बड़े पैमाने पर योजना नहीं बनाई गई है। सेवानिवृत्ति आय के विपरीत, जहां सरकारें, नियोक्ता और व्यक्ति सभी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, हमारे कामकाजी जीवन के दौरान हमारी अपनी दीर्घकालिक देखभाल लागत का भुगतान करने के लिए कोई तार्किक, व्यापक प्रयास नहीं है। नतीजतन, मेडिकेड इन लागतों का लगभग आधा हिस्सा तब चुकाता है जब वरिष्ठ नागरिक असाधारण रूप से महंगी सेवाओं का खर्च वहन नहीं कर सकते हैं जिनका सामना व्यक्ति को तब करना पड़ता है जब जीवन अल्जाइमर या मनोभ्रंश जैसी स्थितियों से प्रभावित होता है। इसके परिणामस्वरूप, मेडिकेड पर अधिक खर्च होता है। लंबे जीवन के साथ, हमें भविष्य में उच्च उपयोग और लागत की उम्मीद करनी चाहिए। जब तक हम चुनौती को स्वीकार नहीं करते और एक ठोस फंडिंग रणनीति नहीं अपनाते, इसका बोझ आने वाली पीढ़ियों पर छोड़ दिया जाएगा।

बदलती जनसांख्यिकी भी कार्यबल और आर्थिक उत्पादकता को प्रभावित करती है। जैसे-जैसे वृद्ध आबादी के अनुपात में प्रधान-आयु श्रम बल सिकुड़ता है, श्रम की कमी हो सकती है और आर्थिक विकास कम हो सकता है। यह, बदले में, व्यक्तियों की सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की क्षमता और नियोक्ताओं और सरकारों की सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान करने की क्षमता को प्रभावित कर सकता है। कुछ हालिया डेटा पता चलता है कि बेबी बूमर्स की बढ़ती सेवानिवृत्ति ने, विशेष रूप से महामारी के बाद, तंग श्रम बाजार में योगदान दिया है, लेकिन परिणामस्वरूप उन अंतरालों को भरने के लिए प्राइम-एज श्रम बल की भागीदारी में वृद्धि हुई है।

बढ़ती आबादी ने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति योजना को भी प्रभावित किया है। लंबी जीवन प्रत्याशा का मतलब है कि व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपनी बचत से अधिक जीवित न रहें। फिर भी, हम यह स्वीकार करना जारी रखते हैं कि लगभग आधे कर्मचारी काम पर वेतन कटौती के माध्यम से बचत नहीं कर रहे हैं, यह जानने के बावजूद कि यह व्यक्तिगत बचत बढ़ाने में कितना प्रभावी है।

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑन रिटायरमेंट सिक्योरिटी ने इसका दस्तावेजीकरण किया है रिटायरमेंट का बढ़ता बोझ, आंशिक रूप से लंबी उम्र और उच्च स्वास्थ्य लागत के कारण होता है। युवा पीढ़ी के उन लोगों के लिए सेवानिवृत्ति सुरक्षा विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकती है, जिन्हें स्थिर वेतन, उच्च आवास लागत और छात्र ऋण ऋण का सामना करना पड़ सकता है। इन कारकों और 401(k) के आगमन के बाद से नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं में बदलाव को देखते हुए, एक निश्चित उम्र तक काम करने और फिर पेंशन के साथ सेवानिवृत्त होने का पारंपरिक मॉडल अधिक चुनौतीपूर्ण होता जा रहा है।

बदलती जनसांख्यिकी का विवरण इसमें दिया गया है दी न्यू यौर्क टाइम्स यह लेख जनसांख्यिकीय बदलाव और सेवानिवृत्ति सुरक्षा के बीच महत्वपूर्ण संबंध पर प्रकाश डालता है। ऐतिहासिक रूप से मजबूत सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने वाले देशों में जनसंख्या की उम्र और जन्म दर में गिरावट के कारण, सरकारों, व्यक्तियों और नियोक्ताओं को इस परिवर्तन के वित्तीय, आर्थिक और सामाजिक प्रभावों से जूझना होगा। इन चुनौतियों से निपटने के लिए नवीन नीति समाधान, बढ़ी हुई वित्तीय साक्षरता और घर्षण रहित व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रमों तक पहुंच बढ़ाने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी। बदलती जनसांख्यिकी के बावजूद सभी के लिए सेवानिवृत्ति सुरक्षा सुनिश्चित करना न केवल आर्थिक स्थिरता का मामला है, बल्कि भावी पीढ़ियों की भलाई के लिए सामाजिक मूल्यों और प्रतिबद्धताओं का भी प्रतिबिंब है।