ट्रम्प का पेरोल टैक्स स्थगन: आपको क्या करना चाहिए?

8 अगस्त, 2020 को, पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, “चल रही COVID-19 आपदा के मद्देनजर पेरोल कर दायित्वों को स्थगित करना।” यह कार्यकारी आदेश नियोक्ताओं को 2020 के अंतिम चार महीनों में कुछ व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों के कर्मचारी हिस्से को स्थगित करने की अनुमति देता है। 28 अगस्त, 2020 को, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) ने नोटिस 2020-65 जारी किया, जो कार्यकारी आदेश के कार्यान्वयन पर नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त मार्गदर्शन प्रदान करता है।

पेरोल टैक्स को स्थगित करने के कार्यकारी आदेश के पीछे का उद्देश्य कोरोनोवायरस महामारी के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त राहत प्रदान करना है। राष्ट्रपति के ज्ञापन के अनुसार, ट्रम्प “ट्रेजरी के सचिव को निर्देश दे रहे हैं कि वे अपने अधिकार का उपयोग करके सबसे अधिक जरूरतमंद अमेरिकी श्रमिकों के संबंध में कुछ पेरोल कर दायित्वों को स्थगित करें। यह मामूली, लक्षित कार्रवाई सीधे अमेरिकी श्रमिकों की जेब में पैसा डालेगी और काम और रोजगार के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन उत्पन्न करें, ठीक उस समय जब धन की सबसे अधिक आवश्यकता होती है।”

महत्वपूर्ण विवरण: कौन, क्या और कब

कौन ढका हुआ है?

राष्ट्रपति के ज्ञापन के अनुसार, “किसी भी कर्मचारी के संबंध में स्थगन उपलब्ध कराया जाएगा, जिसके वेतन या मुआवजे की राशि, जैसा लागू हो, किसी भी द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि के दौरान देय आम तौर पर $4,000 से कम है, जिसकी गणना कर-पूर्व आधार पर की जाती है। , या अन्य वेतन अवधि के संबंध में समतुल्य राशि।” यह लगभग $104,000 प्रति वर्ष वेतन ($4,000 द्विसाप्ताहिक * 26 वेतन अवधि प्रति वर्ष) के बराबर है।

आईआरएस नोटिस 2020-65 आगे स्पष्ट करता है कि कुल वेतन का निर्धारण भुगतान-अवधि-दर-भुगतान अवधि के आधार पर किया जाता है, जो ओवरटाइम वेतन या अन्य बोनस वेतन के आधार पर एक ही कर्मचारी को कुछ वेतन अवधि में अयोग्य घोषित कर सकता है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई नियोक्ता सप्ताह में दो बार के अलावा किसी अन्य आधार पर वेतन का भुगतान करता है, तो $4,000 की सीमा को “अन्य वेतन अवधि के संबंध में समतुल्य राशि” के रूप में पुनर्गणना की जानी चाहिए।

कौन से पेरोल कर स्थगित किए गए हैं और आपको कितना मिलता है?

कार्यकारी आदेश केवल सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों (6.2%) के कर्मचारी हिस्से पर लागू होता है। कर्मचारी मेडिकेयर पेरोल कर (1.45%), नियोक्ता मेडिकेयर पेरोल कर, (1.45%) और सामाजिक सुरक्षा पेरोल कर का नियोक्ता भाग (6.2%) कार्यकारी आदेश में शामिल नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, स्व-रोज़गार करों के माध्यम से स्व-रोज़गार व्यक्तियों द्वारा देय समानांतर सामाजिक सुरक्षा करों पर स्थगन लागू नहीं होता है।

प्रभावी तिथि कब है?

1 सितंबर, 2020 से 31 दिसंबर, 2020 की अवधि के दौरान भुगतान किए गए वेतन पर सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों के कर्मचारी हिस्से को किसी भी दंड, ब्याज, अतिरिक्त राशि या कर में वृद्धि के बिना स्थगित करने की अनुमति है। जो नियोक्ता इन करों को स्थगित करना चुनते हैं, वे धनराशि नहीं रोकेंगे या आईआरएस को आम तौर पर निर्धारित करों का भुगतान नहीं करेंगे।

बल्कि, आस्थगित कर 1 जनवरी, 2021 से 30 अप्रैल, 2021 की समय अवधि के दौरान देय होंगे। आईआरएस नोटिस 2020-65 में पूरक विवरण के अनुसार, “ब्याज, जुर्माना और कर में वृद्धि शुरू हो जाएगी किसी भी अवैतनिक लागू कर के संबंध में 1 मई, 2021 को अर्जित किया जाएगा।”

क्या यह वैकल्पिक या अनिवार्य है?

यह मार्गदर्शन निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए वैकल्पिक है। यह संभावना है कि प्रशासनिक लागत कई छोटे व्यवसायों के लिए बाधा बनेगी। पेरोल प्रणाली में परिवर्तनों को संसाधित करने में समय लगता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि विशिष्ट स्थितियों का सही हिसाब लगाया गया है, अतिरिक्त मैन्युअल ट्रैकिंग की आवश्यकता हो सकती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका के सबसे बड़े नियोक्ता के रूप में, संघीय सरकार महामारी के दौरान तत्काल राहत प्रदान करने के लिए अपने कर्मचारियों के सामाजिक सुरक्षा करों के हिस्से को स्थगित कर देगी। संघीय कर्मचारियों के लिए बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है; और योजना इन स्थगनों को सितंबर में दूसरी वेतन अवधि के रूप में लागू करने की है। इसमें सेना की सभी शाखाओं के साथ-साथ संघीय सरकार की नागरिक नौकरियां भी शामिल हैं।

कार्यकारी आदेश के चारों ओर राजनीतिक भागीदारी

राष्ट्रपति के ज्ञापन में ऐसी भाषा शामिल है जो भविष्य में कर माफी की संभावना का संकेत देती है। “ट्रेजरी के सचिव इस ज्ञापन के कार्यान्वयन के अनुसार स्थगित करों का भुगतान करने की बाध्यता को समाप्त करने के लिए कानून सहित रास्ते तलाशेंगे।” ट्रम्प प्रशासन ने सभी स्थगित सामाजिक सुरक्षा करों को माफ करने पर जोर दिया, लेकिन यह शक्ति पूरी तरह से विधायी शाखा के पास है।

हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी के प्रतिनिधि केविन ब्रैडी (आर-टीएक्स) ने सितंबर 2020 में संवाददाताओं से कहा कि वह ट्रम्प के लक्ष्य को पूरा करने के लिए कानून लाने का इरादा रखते हैं। हालाँकि, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कांग्रेस स्थगित करों को माफ करने के लिए कानून पारित करेगी।

कार्यकारी आदेश स्वयं संभावित अतिरिक्त कोरोनोवायरस राहत पैकेज को लेकर कांग्रेस के गतिरोध का परिणाम था। प्रतिनिधि जॉन लार्सन (डी-कॉन), हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी की सामाजिक सुरक्षा उपसमिति के अध्यक्ष, ने कानून, “सेव अवर सोशल सिक्योरिटी नाउ एक्ट” पेश किया, जो कार्यकारी कार्रवाई को पलट देगा और सामाजिक सुरक्षा के स्थगन पर रोक लगा देगा। कर.

कर्मचारियों के लिए निहितार्थ

वर्तमान मार्गदर्शन में अनिश्चितता और इस उपाय के आसपास संभावित भविष्य के कानूनी परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है कि क्या आपका नियोक्ता आपकी ओर से ये स्थगन कर रहा है।

आपको 2021 की शुरुआत में कम ले-होम वेतन देखने को मिल सकता है

यह कार्यकारी आदेश एक स्थगन के रूप में लिखा गया था, जिसका अर्थ है कि आपके नियोक्ता द्वारा अब स्थगित किए गए पेरोल कर भविष्य की तारीख में देय होंगे। इस लेखन के समय, यह सबसे अधिक संभावना है कि जो नियोक्ता सितंबर से दिसंबर 2020 तक करों को स्थगित करने का विकल्प चुनते हैं, वे राशि की वसूली के लिए जनवरी से अप्रैल 2021 तक दोहरे करों को रोक देंगे।

नौकरी बदलने वाले व्यक्तियों के लिए विशेष चिंताएँ

क्योंकि सितंबर से दिसंबर 2020 तक के स्थगित करों को जनवरी से अप्रैल 2021 में हटा दिया जाएगा, इससे उस समय सीमा में नौकरी बदलने की योजना बना रहे (या मजबूर) किसी भी व्यक्ति के लिए विशिष्ट जोखिम पैदा हो जाएगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ए आपके सामाजिक सुरक्षा करों के कर्मचारी हिस्से को स्थगित कर सकता है। यदि आप नवंबर 2020 में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और जनवरी 2021 में नियोक्ता बी के साथ दूसरी नौकरी शुरू करते हैं, तो आपको कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि जनवरी से अप्रैल 2021 तक स्थगित करों को आपके वेतन से रोका नहीं जा सकता था।

28 अगस्त, 2020 को जारी किया गया पूरक आईआरएस मार्गदर्शन, नोटिस 2020-65 संक्षिप्त है, और इसमें कार्यान्वयन के बारे में व्यापार मालिकों और कर पेशेवरों के सभी सवालों का जवाब नहीं दिया गया है। जिन मुद्दों का उत्तर नहीं दिया गया उनमें से एक यह था कि नियोक्ताओं को अप्रैल 2021 के अंत से पहले कंपनी से अलग होने वाले कर्मचारियों से स्थगित पेरोल कर कैसे एकत्र करना चाहिए, जब स्थगित पेरोल करों को पूरी तरह से वसूल किया जाना है। आईआरएस नोटिस 2020-65 में कहा गया है कि, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता कर्मचारियों से अन्यथा कर एकत्र करने की व्यवस्था कर सकते हैं। 

यदि आपको संदेह है कि आप इस स्थिति में हो सकते हैं, चाहे छुट्टी, छंटनी, या नियोजित इस्तीफे के माध्यम से, आपको स्थगन प्रभावी होने की समय अवधि के दौरान अपने वेतन का 6.2% चुकाने की योजना बनानी चाहिए और अनुमान लगाना चाहिए।

कार्यकारी आदेश की आलोचना

कार्यकारी आदेश के आलोचकों ने दावा किया है कि कुछ पेरोल करों को स्थगित करने से कोरोनोवायरस महामारी से सबसे ज्यादा प्रभावित लोगों को मदद नहीं मिलती है: ऐसे व्यक्ति जिन्हें छुट्टी दे दी गई है, नौकरी से निकाल दिया गया है, या अन्यथा बेरोजगार हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स एम्प्लॉयमेंट सिचुएशन न्यूज रिलीज के आधार पर, अगस्त 2020 तक लगभग 13.1 मिलियन अमेरिकी बेरोजगार हैं।चूंकि ये व्यक्ति पेरोल करों का भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए स्थगन उन्हें प्रभावित या लाभान्वित नहीं करता है।

सामाजिक सुरक्षा पर प्रभाव

हाउस कमेटी ऑन वेज़ एंड मीन्स के अनुसार, कार्यकारी आदेश “सामाजिक सुरक्षा के ट्रस्ट फंड को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि करों को केवल स्थगित कर दिया गया है।” क्योंकि कर समाप्त नहीं किया गया है, क्योंकि इसका भुगतान 2021 की शुरुआत में किया जाएगा, इसका सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड पर कोई प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। यदि कांग्रेस उस कानून पर समझौता करने में सक्षम है जो स्थगित करों की माफी की अनुमति देता है, तो इस बात पर विचार करना होगा कि सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड में अंतर को कैसे पूरा किया जाए।