विजेता टीम बनाने के बारे में एनएफएल हमें क्या सिखाता है

एक सफल व्यवसाय बनाना उल्लेखनीय रूप से एक विजेता फुटबॉल टीम बनाने के समान है। एक शौकीन फुटबॉल प्रशंसक और सीईओ के रूप में, मैंने देखा है कि कैसे दोनों क्षेत्रों को पहचान और उद्देश्य की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। यह आलेख बताता है कि हम अपने व्यवसायों में उद्देश्य-संचालित संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए इन दोनों दुनियाओं के बीच समानताएं कैसे बना सकते हैं।

व्यवसाय और फ़ुटबॉल के बीच समानता

व्यवसाय की तरह, फ़ुटबॉल केवल कच्ची प्रतिभा या उपलब्ध संसाधनों के बारे में नहीं है; यह इस बारे में है कि इन तत्वों का उपयोग एक सामान्य लक्ष्य की ओर कैसे किया जाता है। फ़ुटबॉल में, सीज़न के शुरुआती सप्ताह आत्म-खोज का समय होते हैं। टीमें प्रयोग करती हैं, अपनी ताकतें सीखती हैं और उन पर काम करती हैं। इसी तरह, किसी व्यवसाय में पहले दिन से ही स्वाभाविक रूप से कोई संस्कृति नहीं होती है।

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मूल मूल्यों की पहचान करना: एक टीम की नींव

फ़ुटबॉल में, एक टीम की पहचान अक्सर उसके मूल मूल्यों में निहित होती है – चाहे वह लचीलापन हो, टीम वर्क हो या नवीनता हो। व्यवसाय जगत में, ये मूल्य समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। वे एक कम्पास के रूप में कार्य करते हैं, निर्णय और व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं। Viirtue में, हमने प्रौद्योगिकी खरीद को सरल बनाने के अपने व्यापक लक्ष्य के साथ अपने कॉर्पोरेट मूल्यों को संरेखित करने के महत्व को महसूस किया। यह संरेखण हमारी संस्कृति की आधारशिला बन गया, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि टीम का प्रत्येक सदस्य एक एकीकृत दृष्टिकोण की दिशा में काम कर रहा है। यहां तक ​​कि उन लोगों के लिए भी जिनके पास अत्यंत विशिष्ट कौशल है, यह मानसिकता उन्हें उद्देश्य ढूंढने में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, एनएफएल टीम में लॉन्ग स्नैपर नामक एक पद होता है। यह खिलाड़ी केवल कुछ ही गेम खेलता है, लेकिन अंतिम स्कोर पर सकारात्मक या नकारात्मक, तुरंत प्रभाव डाल सकता है।

वैयक्तिकता को प्रोत्साहित करना – एक गतिशील संस्कृति की कुंजी

हमारी कॉर्पोरेट संस्कृति का एक अनूठा पहलू व्यक्तित्व पर जोर देना है। एक फुटबॉल कोच की तरह जो प्रत्येक खिलाड़ी की अद्वितीय शक्तियों को पहचानता है, हम अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए अपनी पूरी क्षमता दिखाने के लिए सशक्त बनाने में विश्वास करते हैं। इस दृष्टिकोण ने न केवल हमारे नवाचार को बढ़ाया है बल्कि अधिक समावेशी और गतिशील कार्य वातावरण भी तैयार किया है। कभी-कभी, आपके पास टीम के सदस्य हो सकते हैं जो मिशन के प्रति प्रतिबद्ध न होने या खुद को एक पेशेवर के रूप में ग्राहकों के सामने पेश न करने के बहाने के रूप में व्यक्तित्व को प्रोत्साहित करने को भ्रमित करते हैं। एक नेता के रूप में, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि ये साथ-साथ चलते हैं। प्रो स्पोर्ट्स टीमें अक्सर “अच्छा देखो, अच्छा महसूस करो, अच्छा खेलो” मंत्र का प्रचार करती हैं। हमने अपनी टीम में इसे प्रोत्साहित किया है।

मिशन स्पष्टता

फुटबॉल में, प्रत्येक खिलाड़ी की भूमिका की स्पष्टता और यह टीम की सफलता में कैसे योगदान देता है, यह सर्वोपरि है। व्यावसायिक क्षेत्र में, यह स्पष्टता उतनी ही महत्वपूर्ण है। मेरी कंपनी यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक सदस्य व्यापक मिशन को समझे और कैसे उनके व्यक्तिगत प्रयास हमारी सामूहिक सफलता में योगदान करते हैं। यह स्पष्टता उद्देश्य और अपनेपन की भावना को बढ़ावा देती है, जिससे व्यक्तिगत और टीम दोनों का प्रदर्शन बेहतर होता है। हमारी टीम के सदस्य वास्तव में समझते हैं कि वे एक आसन्न बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी के मुख्य चरण में हैं। वे समझते हैं कि हमारा मिशन आसान नहीं है, लेकिन प्रतिफल पूरी तरह से प्रयास के लायक है।

सुदूर दुनिया में संबंध बनाना

दूरस्थ कार्य सेटिंग में एक सामंजस्यपूर्ण संस्कृति के निर्माण की चुनौती बढ़ जाती है। खेल टीमों से संकेत लेते हुए, जो साझा अनुभवों के माध्यम से सौहार्द्र का निर्माण करती हैं, मेरी कंपनी नियमित टीम समारोहों में निवेश करती है। ये आयोजन महज़ बैठकों से कहीं अधिक हैं; वे हमारी साझा यात्रा और उपलब्धियों का उत्सव हैं। एक वार्षिक कार्यक्रम में सभी को शामिल करके, हम एकता और परिवार की भावना पैदा करते हैं, जो दूरस्थ कार्य वातावरण में अमूल्य है।

प्रोत्साहनों को दूरदर्शिता के साथ संरेखित करना

जिस तरह एक फुटबॉल टीम प्रोत्साहन को प्रदर्शन और टीम के लक्ष्यों के साथ जोड़ती है, उसी तरह एक व्यवसाय को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसकी इनाम प्रणालियाँ उसके दृष्टिकोण और मूल्यों के अनुरूप हों। मेरी कंपनी ने एक प्रोत्साहन संरचना बनाई जो न केवल व्यक्तिगत उपलब्धियों को पुरस्कृत करती है बल्कि हमारे सामूहिक लक्ष्यों और मूल्यों को भी मजबूत करती है। यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि हमारी टीम उस पर केंद्रित रहे जो वास्तव में मायने रखती है – हमारे ग्राहकों के लिए प्रौद्योगिकी को सरल बनाने का हमारा मिशन। जब हमने अपने मूल मूल्यों को लागू किया, तो हमने अपनी टीम को एक सूची नहीं भेजी और उन्हें इसे याद नहीं कराया। इसके बजाय, हमने एक बुनियादी मूल्यों की प्रतियोगिता बनाई और उन मूल्यों का अनुकरण करने वाले विजेता को मासिक रूप से अमेरिकन एक्सप्रेस उपहार कार्ड से सम्मानित किया। इससे हमें बिना दबाव महसूस किए टीम को अपने मूल मूल्यों के बारे में शिक्षित करने में समय बिताने का मौका मिला।

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प्रामाणिकता और स्थिरता

फ़ुटबॉल और व्यवसाय दोनों में, प्रामाणिकता महत्वपूर्ण है। प्रशंसक और कर्मचारी समान रूप से समझ सकते हैं कि कोई टीम या कंपनी अपने घोषित मूल्यों और मिशन के प्रति सच्ची नहीं है। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आपकी संस्कृति, लक्ष्य और प्रथाएँ केवल दिखावा न हों बल्कि आपकी मान्यताओं और प्रतिबद्धताओं का सच्चा प्रतिबिंब भी हों। यह प्रामाणिकता मेरी कंपनी की सफलता और लचीलेपन का केंद्र रही है।

व्यवसाय में उद्देश्य-संचालित संस्कृति का निर्माण, एक सफल फुटबॉल टीम तैयार करने के समान, एक बहुआयामी प्रयास है। इसके लिए किसी के मूल मूल्यों की गहरी समझ, व्यक्तित्व और समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता, मिशन की स्पष्टता, रणनीतिक टीम-निर्माण, संरेखित प्रोत्साहन और, सबसे महत्वपूर्ण, प्रामाणिकता और स्थिरता की आवश्यकता होती है। इन सिद्धांतों को अपनाकर, जिस तरह एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित फुटबॉल टीम मैदान पर महानता हासिल करती है, उसी तरह एक व्यवसाय उद्देश्य और जुनून से एकजुट टीम द्वारा संचालित होकर अपने दृष्टिकोण को साकार कर सकता है।